Stuppia confía en nuevo estilo del gobierno y anticipó el debate de paritarias
"Este sindicato apoya y apuesta al éxito de la gestión de José"
El gremialista cree que el adicional de verano de 600 pesos no será descontado en futuros aumentos. Destacó los cambios en el Hospital, dijo que el Intendente reflotará el Taller Vial y que habría viviendas para los municipales sin techo.
Cacho Fernández
cfernandez@elpopular.com.ar
Ante la polémica si los 600 pesos que obtuvieron los empleados municipales a fin de año forman parte de un adicional especial no remunerativo o si son a cuenta de futuros aumentos, el secretario general del sindicato, José Stuppia, dijo que "eso estará supeditado a la futura negociación". De todos modos advirtió que aún cuando fuese esto último, "lo hubiesen dado en blanco y no fue así como se dio".
El dilema surgió luego de que algunos municipales plantearon por lo bajo la sospecha de que en algún momento estos 600 pesos que tuvieron en tres cuotas iguales les podrían ser descontados cuando se termine de definir los aumentos que seguramente tendrán a partir de las paritarias que comenzarán a funcionar a mediados de enero.
El adicional fue otorgado por el nuevo gobierno comunal cuando los municipales decidieron levantar la carpa de protesta que habían emplazado en la esquina de San Martín y Rivadavia. Ese fue el punto de partida de una nueva relación entre el Gobierno y la conducción gremial: se terminaron todas las asperezas y comenzó un acercamiento entre ambas partes que no tendría ningún antecedente en la historia local.
Tanto fue así que el 27 de diciembre, Stuppia y Eseverri comieron juntos con los empleados del Taller Vial, se repartieron elogios y el gremialista volvió a decir lo que habría dicho en la comida, que "este sindicato va a apoyar y va a apostar al éxito de la gestión".
La decisión del Intendente de ir limando asperezas con los empleados municipales, principalmente con el gremio, trajo un clima de paz en el Municipio y la sensación de que existirá una instancia de diálogo para resolver los problemas.
Esto fue reconocido por Stuppia, quien se manifestó absolutamente optimista con respecto al futuro de los afiliados, su situación salarial, "el reconocimiento humano" y el futuro de los contratados y becarios que hoy estaban preocupados por la continuidad de su trabajo. El dirigente gremial insistió con que "no se va a dejar a nadie afuera" y que "a los becados se los va a estudiar caso por caso".
Taller Vial, viviendas
Después de la reunión del 27 de diciembre, Stuppia refirió que "hay un compromiso del Intendente de empezar a trabajar con el Taller Vial. Hay como un desprestigio del taller pero ellos saben hacer el trabajo como ninguno y no en vano algunas empresas privadas los ocupan. Si recurren a ellos es porque saben", remarcó.
Señaló que "allí hay máquinas que están paradas, regadores que no se los utiliza porque no hay gente y camiones parados porque no hay camioneros. El Intendente se comprometió a darle la relevancia que tuvo hace muchos años y la gente, unos veinte que estaban allí, quedó muy contenta".
Pero, además de esto, y tal como lo publicó este domingo EL POPULAR, "hay posibilidad de disponer de algunas tierras para viviendas de los municipales".
En ese sentido, el sindicato hizo un censo habitacional durante el lunes y martes, solamente por la tarde, y en dos medias jornadas se encontró con que "unos 70 afiliados no tienen vivienda propia".
La idea, entonces, es llevar a cabo la construcción de unidades habitacionales desde la Provincia tal como se están haciendo otros planes sociales.
El 16 de enero se hará la primera reunión de las paritarias a la que, en representación del gremio, "haremos la selección y rotaremos, pero el que irá lo hará con el mandato de todos los municipales", subrayó Stuppia.
En esa mesa, seguramente se discutirá el tema de los contratados y becarios, pero, como advirtió el gremialista, "no se va a dejar a nadie afuera. Los contratados ocupan puestos genuinos de trabajo, son buenos empleados y eso es así porque si no no se les podría renovar el contrato. Los becarios, en cambio, van a desaparecer e irán a engrosar la planta permanente, pero se va a estudiar caso por caso".
Exitos globales
Para Stuppia, "no existe un éxito parcial ni individual sino que el éxito siempre es global. No existe un intendente exitoso con trabajadores en condiciones miserables de trabajo. Puede ser que lo haya pero en este caso, el éxito es efímero porque enseguida aparecerá el conflicto".
A su juicio, para que no existan problemas deberían darse "dos circunstancias: un lugar de trabajo de calidad y reconocimiento económico. Lo primero traerá aparejado un buen trato y de calidad para con el contribuyente, y lo segundo hará que el empleado se sienta a gusto en su trabajo, se sienta jerarquizado y eso hará que sea mucho más eficiente de lo que es. Pero también, los trabajadores deben ser los necesarios y no debe haber violencia en el trato".
En ese sentido, trajo a colación que "en el área Salud, no hubo una sola enfermera que no haya recibido algún maltrato, esto mismo también les pasó a los administrativos que tienen contacto con el público".
Advertido de que la gente también ha denunciado cierto maltrato de parte de alguno que otro administrativo, Stuppia lo admitió pero explicó que "hay que ir conformando ambientes positivos de trabajo, y esto no es fácil hacerlo de la noche a la mañana".
Sobre las jerarquías, para Stuppia, "el jefe o encargado de sección debe ser un líder paternalista, contenedor, y ser comprensivo con el empleado para que éste pueda confiar".
Con ese marco y esos objetivos, ayer el dirigente de los municipales compartió una reunión con "todo el plantel de enfermería y mañana (por hoy) lo vamos a hacer con administración. ¿Qué hablamos? Fundamentalmente de las relaciones humanas porque el compromiso de ese sindicato es, además de luchar por un reconocimiento económico, recomponer la situación laboral".
Admitió que "éste es un encuentro que debimos haber hecho ni bien asumimos pero enseguida entramos en conflicto. Ahora hemos comenzado a hacer este tipo de encuentros, lo hemos hecho con los trabajadores del Taller Vial y mañana (hoy) lo vamos a hacer con administración".
cfernandez@elpopular.com.ar
Ante la polémica si los 600 pesos que obtuvieron los empleados municipales a fin de año forman parte de un adicional especial no remunerativo o si son a cuenta de futuros aumentos, el secretario general del sindicato, José Stuppia, dijo que "eso estará supeditado a la futura negociación". De todos modos advirtió que aún cuando fuese esto último, "lo hubiesen dado en blanco y no fue así como se dio".
El dilema surgió luego de que algunos municipales plantearon por lo bajo la sospecha de que en algún momento estos 600 pesos que tuvieron en tres cuotas iguales les podrían ser descontados cuando se termine de definir los aumentos que seguramente tendrán a partir de las paritarias que comenzarán a funcionar a mediados de enero.
El adicional fue otorgado por el nuevo gobierno comunal cuando los municipales decidieron levantar la carpa de protesta que habían emplazado en la esquina de San Martín y Rivadavia. Ese fue el punto de partida de una nueva relación entre el Gobierno y la conducción gremial: se terminaron todas las asperezas y comenzó un acercamiento entre ambas partes que no tendría ningún antecedente en la historia local.
Tanto fue así que el 27 de diciembre, Stuppia y Eseverri comieron juntos con los empleados del Taller Vial, se repartieron elogios y el gremialista volvió a decir lo que habría dicho en la comida, que "este sindicato va a apoyar y va a apostar al éxito de la gestión".
La decisión del Intendente de ir limando asperezas con los empleados municipales, principalmente con el gremio, trajo un clima de paz en el Municipio y la sensación de que existirá una instancia de diálogo para resolver los problemas.
Esto fue reconocido por Stuppia, quien se manifestó absolutamente optimista con respecto al futuro de los afiliados, su situación salarial, "el reconocimiento humano" y el futuro de los contratados y becarios que hoy estaban preocupados por la continuidad de su trabajo. El dirigente gremial insistió con que "no se va a dejar a nadie afuera" y que "a los becados se los va a estudiar caso por caso".
Taller Vial, viviendas
Después de la reunión del 27 de diciembre, Stuppia refirió que "hay un compromiso del Intendente de empezar a trabajar con el Taller Vial. Hay como un desprestigio del taller pero ellos saben hacer el trabajo como ninguno y no en vano algunas empresas privadas los ocupan. Si recurren a ellos es porque saben", remarcó.
Señaló que "allí hay máquinas que están paradas, regadores que no se los utiliza porque no hay gente y camiones parados porque no hay camioneros. El Intendente se comprometió a darle la relevancia que tuvo hace muchos años y la gente, unos veinte que estaban allí, quedó muy contenta".
Pero, además de esto, y tal como lo publicó este domingo EL POPULAR, "hay posibilidad de disponer de algunas tierras para viviendas de los municipales".
En ese sentido, el sindicato hizo un censo habitacional durante el lunes y martes, solamente por la tarde, y en dos medias jornadas se encontró con que "unos 70 afiliados no tienen vivienda propia".
La idea, entonces, es llevar a cabo la construcción de unidades habitacionales desde la Provincia tal como se están haciendo otros planes sociales.
El 16 de enero se hará la primera reunión de las paritarias a la que, en representación del gremio, "haremos la selección y rotaremos, pero el que irá lo hará con el mandato de todos los municipales", subrayó Stuppia.
En esa mesa, seguramente se discutirá el tema de los contratados y becarios, pero, como advirtió el gremialista, "no se va a dejar a nadie afuera. Los contratados ocupan puestos genuinos de trabajo, son buenos empleados y eso es así porque si no no se les podría renovar el contrato. Los becarios, en cambio, van a desaparecer e irán a engrosar la planta permanente, pero se va a estudiar caso por caso".
Exitos globales
Para Stuppia, "no existe un éxito parcial ni individual sino que el éxito siempre es global. No existe un intendente exitoso con trabajadores en condiciones miserables de trabajo. Puede ser que lo haya pero en este caso, el éxito es efímero porque enseguida aparecerá el conflicto".
A su juicio, para que no existan problemas deberían darse "dos circunstancias: un lugar de trabajo de calidad y reconocimiento económico. Lo primero traerá aparejado un buen trato y de calidad para con el contribuyente, y lo segundo hará que el empleado se sienta a gusto en su trabajo, se sienta jerarquizado y eso hará que sea mucho más eficiente de lo que es. Pero también, los trabajadores deben ser los necesarios y no debe haber violencia en el trato".
En ese sentido, trajo a colación que "en el área Salud, no hubo una sola enfermera que no haya recibido algún maltrato, esto mismo también les pasó a los administrativos que tienen contacto con el público".
Advertido de que la gente también ha denunciado cierto maltrato de parte de alguno que otro administrativo, Stuppia lo admitió pero explicó que "hay que ir conformando ambientes positivos de trabajo, y esto no es fácil hacerlo de la noche a la mañana".
Sobre las jerarquías, para Stuppia, "el jefe o encargado de sección debe ser un líder paternalista, contenedor, y ser comprensivo con el empleado para que éste pueda confiar".
Con ese marco y esos objetivos, ayer el dirigente de los municipales compartió una reunión con "todo el plantel de enfermería y mañana (por hoy) lo vamos a hacer con administración. ¿Qué hablamos? Fundamentalmente de las relaciones humanas porque el compromiso de ese sindicato es, además de luchar por un reconocimiento económico, recomponer la situación laboral".
Admitió que "éste es un encuentro que debimos haber hecho ni bien asumimos pero enseguida entramos en conflicto. Ahora hemos comenzado a hacer este tipo de encuentros, lo hemos hecho con los trabajadores del Taller Vial y mañana (hoy) lo vamos a hacer con administración".
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