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El Gobierno municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales arribaron este martes a un acuerdo salarial, en el marco de las paritarias abiertas desde el 16 de enero pasado. El convenio lleva las firmas del intendente José María Eseverri y del secretario general del gremio, José Stuppia. Y tendrá vigencia por un año a partir de marzo.

La firma tuvo lugar en el despacho comunal con la presencia de los secretarios municipales de Asuntos Legales y Administración General, doctora Carolina Szelagowski, y el jefe de Gabinete, doctor Héctor Vitale; por el Sindicato Municipal también asistieron los secretarios de Finanzas, Marcelo Díaz; de Obras y Servicios Sociales, Fabio Angerami; del Gremio, Alicia Reynoso; de Previsión Social, Adriana Isasa; y la apoderada de la entidad Sindical, doctora Valeria Sansimoni.

De esta manera, el sueldo mínimo para el empleado administrativo inicial con un régimen de 30 horas semanales se establece a partir de marzo en la suma de 1.036 pesos incluyendo el presentismo.

En tanto que el sueldo mínimo garantizado para un enfermero inicial con un régimen de 44 horas será de 1.422 pesos, incluyendo presentismo y sin adicionales.

Porque no quisieron aparecer juntos o por alguna otra razón que no trascendió, no hubo conferencia de prensa y el anuncio fue exclusivo de la comunicación oficial.

El acuerdo

En Olavarría los cuatro días del mes de marzo de dos mil ocho se reúnen el señor Intendente Municipal, Dr. José María Eseverri, el señor Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales, José Salvador Stuppia, los secretarios de Jefatura de Gabinete Dr. Héctor Vitale y de Asuntos Legales y Administración General Dra. Carolina Szelagowski, y los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales Secretario de Finanzas Sr. Marcelo Díaz, Secretario de Obras y Servicios Sociales Fabio Angerami, Secretaria Gremial Alicia Reynoso, Secretaria de Previsión Social Adriana Isasa y la apoderada de la entidad Sindical Dra. Valeria Sansimoni, y en el marco de las paritarias abiertas con fecha 16-01-08 llegan al siguiente acuerdo base en relación al régimen salarial.-

Artículo Primero: El Departamento Ejecutivo dispondrá todos los hechos y actos jurídicos necesarios a fin de determinar una nueva escala salarial que establezca como básicos los que se asignan en el cuadro siguiente conforme a las categorías y régimen horario vigente y que se detalla:

30 36 40 44 48
3 $ 400,00 $ 480,00 $ 533,33 $ 586,67 $ 640,00
4 $ 416,00 $ 499,20 $ 554,67 $ 610,13 $ 665,60
5 $ 432,64 $ 519,17 $ 576,85 $ 634,54 $ 692,22
6 $ 449,95 $ 539,93 $ 599,93 $ 659,92 $ 719,91
7 $ 467,94 $ 561,53 $ 623,92 $ 686,32 $ 748,71
8 $ 486,66 $ 583,99 $ 648,88 $ 713,77 $ 778,66
9 $ 506,13 $ 607,35 $ 674,84 $ 742,32 $ 809,80
10 $ 526,37 $ 631,65 $ 701,83 $ 772,01
11 $ 547,43 $ 656,91 $ 729,90 $ 802,89 $ 875,88
12 $ 569,32 $ 683,19 $ 759,10 $ 835,01 $ 910,92
13 $ 592,10 $ 710,52 $ 789,46 $ 868,41 $ 947,36
14 $ 615,78 $ 738,94 $ 821,04 $ 903,15 $ 985,25
15 $ 640,41 $ 768,50 $ 853,88 $ 939,27 $ 1.024,66
16 $ 666,03 $ 799,24 $ 888,04 $ 976,84 $ 1.065,65
17 $ 692,67 $ 831,20 $ 923,56 $ 1.015,92 $ 1.108,27
18 $ 720,38 $ 864,45 $ 960,50 $ 1.056,55 $ 1.152,60
19 $ 749,19 $ 899,03 $ 998,92 $ 1.098,82 $ 1.198,71
20 $ 779,16 $ 934,99 $ 1.038,88 $ 1.142,77 $ 1.246,66


ARTICULO SEGUNDO: La aplicación de los nuevos básicos implica la eliminación de la Compensación salarial dispuesta por Decreto Nro.1488/07 y de las bonificaciones remunerativas actualmente identificadas en la liquidación de haberes como BR (bonificación remunerativa) y BRCA (bonificación remunerativa canasta alimentaria).-

ARTICULO TERCERO: Se fijará una nueva compensación extraordinaria garantice el saldo de la bonificación extraordinaria acordada en el mes de diciembre de doscientos pesos mensuales ($200 mensuales) para el personal de planta permanente o mensualizado que lo pierda con la aplicación de la nueva escala.-Asimismo en reemplazo de la BRCA se fijará una nueva bonificación como suma fija por categoría que permita no afectar los ingresos del agente y sirva a los fines últimos de ser incorporada en próximas modificaciones de los básicos.-

ARTICULO CUARTO: El Departamento Ejecutivo realizará los actos y hechos administrativos necesarios para adecuar los conceptos adicionales previstos conforme a la ley de conformidad al nuevo salario básico.-

ARTICULO QUINTO: Ambas partes convienen en determinar el adicional por presentismo como suma fija equivalente a $ 110 (pesos ciento diez), y adecua el régimen de su percepción al sistema provincial.

ARTICULO SEXTO: El Departamento Ejecutivo determinará nuevos adicionales por título y función para los trabajadores según las tareas de conducción que se determinen.-

ARTICULO SEPTIMO: Se deja constancia que siendo que la nueva escala guarda proporcionalidad y relación entre categorías y regímenes horarios, teniendo por objetivo final establecer una verdadera carrera en la Administración Municipal, que pueda ser recorrida por los agentes a lo largo del período que se estima podrían permanecer en planta desde el ingreso hasta su cese por jubilación, se dispondrán todos los medios necesarios a fin que los agentes ingresen por las categorías básicas del escalafón derogándose en consecuencia toda orden o normativa que importe lo contrario.-

ARTICULO OCTAVO: Se dispondrá el progresivo pase a planta permanente de los trabajadores mensualizados que con más de 3 años de antigüedad en la planta sean necesarios de modo permanente en los servicios y estén capacitados para su ingreso definitivo.

ARTICULO NOVENO. Las partes se comprometen a integrar la Junta de Ascensos y Calificaciones y la de Disciplina en los términos de la ley 11.757.-

ARTICULO DECIMO: El personal jornalizado que actualmente tenga cargos retenidos y/o realice tareas necesarias con personal permanente será reincorporado a la planta de conformidad la categoría retenida y pautas de análisis de sus actuales responsabilidades en relación a sus ingresos.-

ARTICULO UNDECIMO: Las partes manifiestan su voluntad de continuar las paritarias, en todos aquellos aspectos de la relación laboral no vinculados a aspectos salariales, estableciéndose la vigencia del presente por el término de un año a contar a partir de su firma, esto es desde marzo de 2008 hasta marzo de 2009.-
En prueba de conformidad firman los comparecientes dos ejemplares de un mismo tenor y a un único efecto.-

 FUENTE: INFOEME.COM

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“Pensamos en los compañeros que nos pasaban mensajes, ansiosos por un acuerdo, y en los hijos de los afiliados, que esperan un regalo en Navidad, y aceptamos, porque la situación es dramática”. El comentario informal y fuera de nota de una de las tres delegadas municipales que estuvo en medio de las negociaciones a infoeme.com revela el ánimo general de los trabajadores del sector tras el acuerdo de suma única de 600 pesos: la oferta del Ejecutivo quedó muy lejos de lo que esperaban, pero la tomaron esperando conseguir algo más a futuro.

Las delegadas Fabiola Torres y Gabriela Marsigliano, y la secretaria de previsión Adriana Isaza contaron cada aspecto de la negociación, y el resultado final: “cuando volvemos del cuarto intermedio (a las 12:00 del martes, luego de la primera reunión a las 7:30), ellos nos hacen la propuesta de 360 pesos en tres cuotas de 120 cada una; la verdad es que les costó mucho decirla porque sabían que era poco presentable después del pedido nuestro de 1.000 pesos”.

Hablaban de la segunda reunión de este lunes, que luego derivó en el acuerdo por 600 pesos divididos en tres cuotas de 200 pesos cada una. Y que se comenzarán a cobrar con un primer cheque el lunes o el martes en concepto de aguinaldo.

“Ahí (el representante de la Federación) Daniel Alarcón mediaba, pero nosotros nos pusimos muy mal. Tanta pelea para eso. Era poco”, contaron esta tarde en la sede del Sindicato de Municipales.

Adriana Isaza agregó que “después sí se dijeron cosas que eran para ponerse mal: que no éramos solamente nosotros, que el Municipio se tenía que encargar también de la obra pública, que estaba el Hospital”. Y allí “les preguntamos (a los dos negociadores del Ejecutivo, el jefe de Gabinete Héctor Vitale y la secretaria de Asuntos Legales Carolina Szelagowski) en qué lugar estábamos los empleados municipales y nunca nos contestaron nada”.

A pesar de que el acuerdo está cerrado y firmado, también se determinó que “el 16 de enero volvemos a trabajar en conjunto con ellos haciendo toda la escala salarial, y ellos nos dicen que van a tener en cuenta la antigüedad, la capacitación, títulos; y va a haber una recomposición salarial”.

“Tenemos confianza en la recomposición salarial –dijeron esta tarde en la charla con este Diario On Line-. Pero también porque vamos a trabajar activamente con ellos. Seguro que vamos a tener discusiones de algún tipo”.

Y aclararon que “ellos expusieron que este dinero que nos dan es para paliar la situación y que no tienen más para dar porque están tomando del Presupuesto 2007, que ya está agotado. Y por eso es una suma fija que no va en el básico ni nada. Ellos dicen que recién en febrero van a empezar a recaudar lo que viene del aumento de tasas, es decir, es imposible ahora. Por eso en febrero, una vez que se haga la recomposición salarial, van a entrar los jubilados”.

“Lo que pasa es que es tanto tiempo de postergaciones que hubo que tomar esto. Ellos nos dicen que en el futuro las sumas que están en negro van a pasar al básico. Y ahí se hablaría de un básico de 30 horas semanales para arriba. Ellos no pusieron montos, y por eso no sabemos de qué valores vamos a hablar en la negociación. Aparentemente todo lo que está en negro va a pasar al básico”.

Una de las delegadas calculó mentalmente que en ese caso “en un régimen de 30 horas terminaría en un básico de 700 pesos, cuando actualmente mi básico es de 175,30 pesos, con 16 años de servicio”. A lo que otra delegada acotó: “¿no estarás cobrando mucho, vos?”.

Esa situación fue la que llevó a aceptar la segunda propuesta. Una vez que salieron a la escalinata ante la propuesta de 120 pesos “nos encontramos con José Eseverri (en la escalinata) y le dijimos que si para ellos era una locura los 1.000 pesos que les pedimos, para nosotros también era una locura ir a explicarles a los compañeros que el aumento era de 120 pesos. No podés mirar a tu compañero a la cara y decirle eso”.

“Salimos muy mal de la primera entrevista, hasta que vimos que el Intendente estaba afuera conversando con dos compañeras, y les estaba diciendo que iba a recomponer, que iba a hacer un buen arreglo. Y entonces nosotras salimos y le decimos que no hay ningún arreglo, que 360 pesos en tres veces no era nada”, dijo Fabiola Torres.

“Allí fue cuando el Intendente dijo `yo lo arreglo´, entró, lo estuvieron hablando y llegaron al acuerdo de 600 pesos que, inicialmente para ellos era en tres cuotas para enero, febrero y marzo”, contaron. Luego se pasó a la primera cuota en el aguinaldo.

“Y tuvimos que aceptarlo porque en un momento de la charla nos dijeron que lo iban a aplicar de todos modos. Realmente nos hubiera gustado conseguir otra cosa pero no se pudo, no tuvimos alternativa”, detallaron esta tarde.

Con todo, tiene amplia confianza en la nueva gestión y creen que van a llegar a un acuerdo de recomposición salarial que satisfaga a todos.

“Nunca en 30 años de trabajo en el Municipio vimos esta predisposición al diálogo y una situación como se da hoy. En la anterior gestión (del Sindicato) podía ser que el secretario general (Carlos Mc Donald o Alberto Baldi) negociaran a puertas cerradas con el (ex) Intendente (Helios Eseverri); ahora todo fue distinto, a puertas abiertas y con la gente opinando en el gremio”, concluyeron.

FUENTE: INFOEME.COM